El pasado 9 de noviembre nos reunimos en la Virgen de Camino
(León) todos los responsables de los equipos de la Región Noroeste convocados
por los Responsables Regionales Herminio y Mari Nieves.
En las reuniones de Equipos Mixtos nos habían planteado unas
preguntas, meditadas cómo siempre por los responsables regionales de las que
pasamos a exponer un breve resumen:
La pregunta 1ª nos planteaba la ACOGIDA cómo actitud básica
durante este curso y las respuestas se resumen en: “A todos” sin distinción
alguna, pero otro equipo aportó que la acogida tiene 2 dimensiones:
Interior
(dentro del equipo): buscando la superación de las diferencias.
Exterior
o externa: identificando los grupos de necesitados.
La segunda pregunta nos interpelaba
con el Lema del curso y la referencia a Jesús, reseñando lo acertado del Lema.
La Regla de Vida era el núcleo de la
tercera pregunta, las dificultades para elegirla y propuestas; como ejemplos se
citaron: Preparación de la Reunión de Trabajo con la suficiente antelación y
dedicación, establecer una regla de vida que incida sobre la regla de vida,
pero sin recurrir al castigo (frustración) en las primeras fases si no se logra
su consecución. Por otro equipo se estableció la diferencia entre las reglas a largo
plazo y las que se contemplan a corto plazo; en las primeras se necesita ayuda
tanto en la definición cómo en la consecución, mientras que las segundas son
más fáciles de conseguir, incluso podría considerarse el establecimiento de una
regla de vida conjunta para todo el equipo.
El lema de la región Noroeste para
este año es “DESPIERTA… Vive los encuentros”, así que nos preguntaban sobre
nuestro parecer y propuestas: “Los encuentros se han convertido en rutinarios
en algunos sectores”, para mejorarlos se sugiere el cuidado en la acogida como
primordial, “hay que darles vida y alegría”. La alegría vuelve a citarse en
relación con el reto del curso. Otro aspecto es la búsqueda de lo que nos une a
pesar de la diversidad como base de la acogida; se constata la falta de
comunicación entre los equipos y la necesidad de conciliar las circunstancias
familiares; también se mencionan las invitaciones realizadas: mejor dirigidas y
planteadas. Por último se reiteró que la buena actitud en la preparación no
garantiza el éxito en los resultados.
La misión de la Responsabilidad del
Equipo, del servicio al Equipo, era el objeto de la quinta pregunta y las
respuestas, variadas como antes, fueron:
“Creer en uno mismo y las
posibilidades de cada uno (talento) basándose en el amor al movimiento”; además
ha de ser el “bálsamo” del equipo teniendo como objetivos el lograr el
entendimiento, la comprensión y la comunicación, previo análisis de la
situación; los responsables tienen que evitar las rutinas; también pueden
animar al equipo con la sugerencia de reglas de vida de equipo o en torno al
equipo, potenciando la comunicación utilizando las nuevas tecnologías (what´s
app, correo electrónico,…) y la reunión de amistad.
Al final se nos preguntaba sobre la
evaluación de la jornada a lo que respondimos: Muy positiva porque se han introducido diversas variantes que han eliminado
las rutinas; la utilización en las exposiciones de las nuevas tecnologías han
favorecido la comunicación de las ideas a transmitir resaltando la buena
acogida y la brevedad de las exposiciones. La presencia de toda la región es
importante y provechoso para todos, así como la utilización de los nuevos
medios y resaltando la Acogida cómo valor a cuidar siempre.
En los enlaces contiguos encontraréis otras visiones de la
jornada.
A y M
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